Το έργο INSENTIVE αρθρώνεται σε έξι ενότητες εργασίας με συνολική διάρκεια τέσσερα έτη (8/2025-8/2028).
Η Ενότητα Εργασίας 1 αποτελεί τον οργανωτικό κορμό του έργου και διατρέχει όλη τη διάρκεια των 48 μηνών της υλοποίησής του. Κύριος στόχος είναι ο συντονισμός όλων των ερευνητικών δραστηριοτήτων, διασφαλίζοντας ότι κάθε στάδιο υλοποιείται ομαλά και εντός του χρονοδιαγράμματος. Υπό την επίβλεψη του Επιστημονικού Υπευθύνου, η ομάδα διαχειρίζεται τις διοικητικές και οικονομικές παραμέτρους, ενώ παράλληλα φροντίζει για την κατά νόμο διαχείριση του έργου. Επιπλέον, η ΕΕ1 είναι υπεύθυνη για τη δημιουργία αποτελεσματικών διαδικασιών επικοινωνίας, τόσο εσωτερικά μεταξύ των μελών της ερευνητικής ομάδας, όσο και εξωτερικά με τους συνεργαζόμενους φορείς. Μέσα από τακτικές αναφορές της οικονομικής και διοικητικής εξέλιξης του έργου, διασφαλίζεται η διαφάνεια και η βέλτιστη αξιοποίηση των πόρων για την επίτευξη των ερευνητικών στόχων.
Στην Ενότητα Εργασίας 2 εστιάζουμε στη μεθοδολογική ποιότητα, την αξιοπιστία και την κοινωνική συνάφεια της έρευνας. Ένα βασικό καινοτόμο στοιχείο είναι η προεγγραφή (preregistration) των μελετών σε ανοιχτά αποθετήρια, κάτι που ενισχύει τη διαφάνεια και μειώνει την προκατάληψη στη δημοσίευση αποτελεσμάτων. Ενεργοποιούμε δύο συμβουλευτικά όργανα: τη Διεθνή Επιστημονική Επιτροπή και την Κοινοτική Συμβουλευτική Επιτροπή. Την πρώτη συγκροτούν πέντε διεθνώς καταξιωμένες ερευνήτριες με εμπειρογνωμοσύνη στα υπό μελέτη θέματα. Η δεύτερη αποτελείται από 4-8 μέλη των υπό μελέτη ομάδων, τα οποία επιλέγονται μέσω ανοιχτής πρόσκλησης στα κοινωνικά δίκτυα. Στο τέλος του έργου, τα ευρήματα από όλες τις μελέτες συντίθενται μέσω ενός πρωτοκόλλου τριγωνοποίησης. Αυτή η ολιστική προσέγγιση επιτρέπει την ερμηνευτική σύνθεση των ερευνητικών ευρημάτων με βάση την κοινωνική πραγματικότητα, οδηγώντας στη σύνταξη οδηγών πολιτικής και καλών πρακτικών για την προώθηση της ισότητας.
Η Ενότητα Εργασίας 3 μελετά πώς συνδέεται η επαφή ανδρών-γυναικών με την υποστήριξη για την ισότητα των φύλων, χρησιμοποιώντας διαδοχική μεθοδολογία μεικτών μεθόδων. Αρχικά, πραγματοποιούμε ποιοτική έρευνα μέσω ομάδων εστίασης, όπου άνδρες και γυναίκες συζητούν για τις προσωπικές τους εμπειρίες, τις κοινωνικές ανισότητες και το πώς η επαφή τους με το άλλο φύλο επηρεάζει τις απόψεις τους. Ακολουθεί ποσοτική έρευνα, η οποία περιλαμβάνει μια διαχρονική μελέτη σε τρεις φάσεις με διαφορά έξι μηνών. Στόχος είναι να εξετάσουμε πότε η διομαδική επαφή ενισχύει ή αποδυναμώνει την κινητοποίηση για κοινωνική αλλαγή, ελέγχοντας παράγοντες όπως τα συναισθήματα, οι πολιτικές πεποιθήσεις και η ποιότητα της επαφής. Ο σχεδιασμός αυτός επιτρέπει μια βαθιά κατανόηση των δυναμικών του φύλου στην Ελλάδα.
Ακολουθώντας παρόμοια δομή με την Ενότητα Εργασίας 3, η Ενότητα Εργασίας 4 επικεντρώνεται στην επαφή μεταξύ cis ετεροφυλόφιλων και ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων. Η ποιοτική έρευνα αναδεικνύει τις βιωμένες εμπειρίες των ατόμων αυτών αναφορικά με τις ανισότητες και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι σεξουαλικές μειονότητες στην ελληνική κοινωνία. Ακολούθως, η ποσοτική διαχρονική μελέτη εξετάζει πώς η επαφή με μέλη της άλλης ομάδας επηρεάζει τη στάση των συμμετεχόντων απέναντι στα δικαιώματα των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων με την πάροδο του χρόνου. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην προσέγγιση δύσκολα προσβάσιμων πληθυσμών, εφαρμόζοντας σύγχρονες στρατηγικές δειγματοληψίας και λαμβάνοντας υπόψη τη διαθεματικότητα (π.χ. πώς αλληλεπιδρούν οι πολλαπλές ταυτότητες ενός ατόμου). Με τον τρόπο αυτό, το έργο επιδιώκει να καλύψει ένα σημαντικό ερευνητικό κενό στην Ελλάδα, προσφέροντας δεδομένα που συχνά απουσιάζουν και από τη διεθνή βιβλιογραφία.
Στην Ενότητα Εργασίας 5, η θεωρητική γνώση μετατρέπεται σε πράξη μέσω ενός μοντέλου βασισμένου στον διομαδικού διαλόγου. Σχεδιάζουμε μια δομημένη παρέμβαση 8-10 εβδομάδων, η οποία θα φέρει σε επαφή μέλη προνομιούχων και μειονεκτουσών ομάδων. Ο διάλογος εξελίσσεται σε τέσσερα στάδια: από την οικοδόμηση σχέσεων και την εξερεύνηση κοινών στοιχείων, στη συζήτηση για αμφιλεγόμενα ζητήματα και, τέλος, στον σχεδιασμό δράσεων για κοινωνική αλλαγή. Η παρέμβαση θα εφαρμοστεί στην ομάδα που παρουσιάζει τη χαμηλότερη υποστήριξη για κοινωνική αλλαγή, όπως αυτή θα προκύψει από τα αποτελέσματα των Ενοτήτων Εργασίας 3 και 4, ώστε να μεγιστοποιηθεί ο κοινωνικός αντίκτυπος του έργου. Η αποτελεσματικότητα της παρέμβασης θα αξιολογηθεί μέσω μιας τυχαιοποιημένης ελεγχόμενης δοκιμής με μετρήσεις αμέσως μετά την παρέμβαση, καθώς και μετά από 3 και 6 μήνες, προκειμένου να διαπιστωθεί η σταθερότητα των αλλαγών στις στάσεις των συμμετεχόντων.
Η Ενότητα Εργασίας 6 εξασφαλίζει ότι τα αποτελέσματα του έργου INSENTIVE θα έχουν ευρεία απήχηση στην επιστημονική κοινότητα και στην κοινωνία. Η διάχυση περιλαμβάνει τρεις πυλώνες: (α) Ακαδημαϊκή επικοινωνία, με δημοσιεύσεις σε διεθνή περιοδικά με το σύστημα των κριτών και παρουσιάσεις σε επιστημονικά συνέδρια, (β) κοινωνικά δίκτυα (Instagram), που χρησιμοποιούνται τόσο για την ενημέρωση του κοινού όσο και για την προσέλκυση συμμετεχόντων ατόμων, και (γ) πολιτική παρέμβαση, μέσω της δημιουργίας οδηγών πολιτικής και βέλτιστων πρακτικών για θεσμικούς φορείς. Το έργο κορυφώνεται με μια ανοιχτή ημερίδα διάχυσης στο τέλος του τέταρτου έτους, όπου ερευνητ@ς, ακτιβιστ@ς, φοιτητ@ς και πολίτες θα συζητήσουν τα ερευνητικά συμπεράσματα και τους τρόπους εφαρμογής τους για μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία.
