Ο όρος Διαπολιτισμική Εργασιακή Ετοιμότητα αναφέρεται στο σύνολο των γνώσεων, δεξιοτήτων, στάσεων και συμπεριφορών που χρειάζεται ένα άτομο προκειμένου να είναι σε θέση να εργαστεί αποτελεσματικά σε πολυπολιτισμικά ή διεθνή περιβάλλοντα εργασίας.
Το έργο Intercultural Work Readiness of Migrant Workers (IWORK) αποσκοπεί στην ανάπτυξη και την ψυχομετρική επικύρωση ενός νέου εργαλείου αυτοαναφοράς για την αξιολόγηση της διαπολιτισμικής ετοιμότητας μετακινούμενου εργατικού δυναμικού. Το εργαλείο αυτό θα χρησιμοποιηθεί από τον χρηματοδότη, WORKINEUROPE IKE, για την αξιολόγηση της διαπολιτισμικής εργασιακής ετοιμότητας εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες που προτίθεται να απασχοληθεί στην Ελλάδα.
Το σχέδιο υιοθετεί μεικτή μεθοδολογική προσέγγιση, συνδυάζοντας ποιοτική έρευνα για την εννοιολογική θεμελίωση και παραγωγή των αρχικών στοιχείων (items) και ποσοτική έρευνα για την ψυχομετρική ανάλυση και την τελική επικύρωση της κλίμακας. Η προσέγγιση αυτή διασφαλίζει ότι η νέα κλίμακα θα είναι θεωρητικά τεκμηριωμένη, πολιτισμικά ευαίσθητη και θα αποτελέσει ένα αξιόπιστο και έγκυρο εργαλείο για την εκτίμηση της διαπολιτισμικής ετοιμότητας, συμβάλλοντας στη βέλτιστη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και στη διευκόλυνση της επαγγελματικής και κοινωνικής ένταξης των μεταναστών εργαζομένων.
Η πρώτη φάση αφορά στην ποιοτική έρευνα για τη δημιουργία περιεχομένου. Θα διεξαχθούν ημι-δομημένες ατομικές συνεντεύξεις με εργοδότες και διοικητικά στελέχη επιχειρήσεων που απασχολούν ή προτίθενται να απασχολήσουν μετακινούμενο εργατικό δυναμικό στην Ελλάδα. Στόχος είναι η διερεύνηση της εννοιολογικής κατανόησης της διαπολιτισμικής ετοιμότητας και η καταγραφή των επιθυμητών ιδιοτήτων (δεξιοτήτων, ικανοτήτων, συμπεριφορών) που θεωρούνται κρίσιμες για την επιτυχή προσαρμογή των ατόμων αυτών στο εργασιακό τους πλαίσιο. Το ποιοτικό υλικό θα υποβληθεί σε θεματική ανάλυση, με στόχο την αναγνώριση κεντρικών θεμάτων, διαστάσεων και εννοιολογικών δομών που απαρτίζουν την υπό μελέτη έννοια, όπως εκφράζεται από τους συμμετέχοντες. Με βάση τα αναδυόμενα θέματα, θα συνταχθεί ένας αρχικός κατάλογος πρωτότυπων στοιχείων της κλίμακας. Παράλληλα, θα πραγματοποιηθεί συστηματική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας ανοιχτής πρόσβασης για εντοπισμό υπαρχουσών, ψυχομετρικά ελεγμένων, κλιμάκων διαπολιτισμικής ετοιμότητας/ικανότητας. Στοιχεία που κρίνονται θεωρητικά συναφή με τον ορισμό και τις διαστάσεις που προέκυψαν από την πρώτη φάση θα επιλεγούν και θα προστεθούν στην αρχική έκδοση της κλίμακας, διασφαλίζοντας την εγκυρότητα περιεχομένου.
Η δεύτερη φάση αφορά στην ποσοτική έρευνα για την πιλοτική χορήγηση και τον ψυχομετρικό έλεγχο της υπό κατασκευή κλίμακας. Η αρχική, διευρυμένη έκδοση της κλίμακας θα χορηγηθεί σε δείγμα ατόμων από τρίτες χώρες (υποψήφιοι μετανάστες εργαζόμενοι) που προτίθενται να εργαστούν στην Ελλάδα. Παράλληλα, θα συλλεχθούν πληροφορίες σχετικά με την προηγούμενη πολυπολιτισμική εργασιακή εμπειρία των συμμετεχόντων. Η συλλογή δεδομένων θα γίνει σε συνεργασία με την εταιρεία εύρεσης εργατικού δυναμικού, η οποία χρηματοδοτεί την έρευνα. Πριν τη χορήγηση, θα εξασφαλιστεί γραπτή ενήμερη συγκατάθεση. Η συμμετοχή θα είναι εθελοντική και θα διασφαλιστεί η ανωνυμία και η εμπιστευτικότητα των απαντήσεων. Τα ποσοτικά δεδομένα θα αναλυθούν με τις κατάλληλες στατιστικές τεχνικές για την εκτίμηση των ψυχομετρικών ιδιοτήτων της κλίμακας (έλεγχοι καταλληλότητας των items, αξιοπιστίας και εγκυρότητας). Με βάση τα αποτελέσματα των ψυχομετρικών ελέγχων, θα αφαιρεθούν ή θα τροποποιηθούν στοιχεία όπου κρίνεται σκόπιμο. Η διαδικασία θα οδηγήσει στην τελική, συντομευμένη και ψυχομετρικά τεκμηριωμένη έκδοση της κλίμακας διαπολιτισμικής ετοιμότητας, η οποία θα συνοδεύεται από οδηγίες για τη χορήγηση και την αξιολόγησή της.
Η ερευνητική ομάδα του Εργαστηρίου Εφαρμογών Διαπολιτισμικής και Κοινωνικής Ψυχολογίας αποτελείται από τέσσερα μέλη, ως εξής:
